没有拿股份的合伙人，是不是在“假创业”？!

昨晚看到一位很贤惠的作者给她男人写了一篇求职信《就算老公一毛钱股份都没有拿到，在我心里，他依然是最牛逼的创业者》火了，7年的光阴足够让一个男孩变成男人，可惜在下定决定和老板谈股份后而黯然出局，面对这样一个“鸟尽弓藏，兔死狗烹”的现代故事，让人感概北漂不易，世态炎凉。

笔者看到很多互联网公司的朋友圈转发了这篇文章，其中不乏明星项目的联合创始人、技术合伙人，这样的事情发生在创业者身上的概率很大，甚至有似曾相识。不由让我反思这样一个悖论，如果你在公司没有拿股份，但有一颗熊熊燃烧的心，算不算“创业者”呢？

对很多有志年青来说，“创业”成了“工作”、“事业”的代名词，一旦创业，加班加点不在话下、肝脑涂地亦无怨无悔，这是“梦想”，怎么能说不是“创业者”呢？尽管冒着别人鄙视的风险，我还是要问，你确定是在创业公司工作，还是在自己创业？是在经历创业的过程，还是可以牢牢把握创业的成果？

儒家文化里面有个“重义轻利”思想让很多善良百姓羞于谈钱。这位出局的技术合伙人一直在等公司做大了再提股份，这种“兄弟义气”让他错失了争取核心利益的良机；再加上老板应该也没少画饼，“跟着大哥好好干，以后有福共享！”

这种职场中的难以启齿还是屡见不鲜的，比如刚毕业的大学生面试时羞于和HR谈待遇，后来卖命了很久之后发现还没有交社保，在二三线城市这样现象还普遍存在；比如自己应分配的奖金一直没有兑现；比如工作了很久，还没有涨工资等等。

创业的前提是“商业”，在商业社会讲究：利益比情怀更重要，合同比承诺更重要。很多小团队，一开始是朋友、同学甚至亲戚一起合伙创业，觉得草创未竟不必计划个人得失，正好也是一个警醒！

做一个内心纯粹的创业者，还是远远不够的，一定要在法律意义上、形式上成为公司创业者，不要小瞧一纸合同，有时候，它就是照妖镜、试金石！

当然创业维艰，应该鼓励的这种牺牲小我的团队精神，个人觉得尼采式不可遏制的激情，视争取利益为光荣的“主人道德”，要比任人摆布的“奴隶道德”更加阳光、适用一些。这篇文章的程序员大哥一直被老板利用，自己也心甘情愿，但是价值始终不对等，被“自己在创业”幻觉控制了，如果真的敲钟上市，以为可以分红时，才发现原来是画的饼，那时可能就不是一篇伤感的文章了！

无论是工作还是创业，最大的矛盾就是“处理与老板之间的关系”。

如果一开始占股份，那就是公司法律意义上的“合伙人”、“股东”，“联合创始人”的title名副其实的，与公司荣辱与共。如果没有股份，那在老板心中就是打工的，是“雇佣关系”而非“合伙关系”，就应该摆正位置，做体现员工忠诚，还是为自己事业拼命，孰轻孰重，自己拿捏。

读文章感觉那个东北汉子应该是80后，在这方面90后要更加务实一些，兑现及时才有动力，不会一味使劲，这也可以说是商业社会整体进步的标志。那位老板确实是人才，深得厚黑学的精粹，滴水不漏，毫无法律风险，赢了钱，却寒了兄弟的心。

所以，跟对人，至关重要！有时候分钱的时候，才见人品！

所谓双创、双创，最优秀的人才和最优秀的骗子都出来创业了，在骗子足够多，傻子明显不够用的年代，如果遇到有员工拥有“许三多式”打拼劲，难道不比钱更应该珍惜吗？

昨天我在转发朋友圈时说，很多人创业学会了马云的激情，但是却没有马云的包容。大家把马云所说的“使命”、“愿景”、“价值观”当做“画饼”忽悠创业，在路演时唾沫横飞，号召全员创业搞事业合伙制，全国各地招“城市合伙人”，但创始团队的股份、期权协议方面却语焉不详，也没有落实到工商备案上。

阿里巴巴之所以称得上是伟大的互联网公司，不仅在于其宏伟的商业版图，还在于创业之初的合伙人机制，如果没有18罗汉，还会有阿里今天吗？蔡崇信接受《福布斯》采访时谈论自己为什么要追随马云，追忆阿里巴巴设立股权和创始人时情形，读来依然荡气回肠。