转行做投资人，你想清楚了吗？

导读：在娱乐圈流行这样一种现象，就是“唱而优则演，演而优则唱”。创投圈几乎遵循了同样的发展逻辑，就是“创而优则投，投而优则创”，其中有很多投资人都是从创业者转型而来的。而他们在创业时积累的实干经验，也让他们在做投资时变得更加游刃有余。

如今，在国内的企业家群体中，已经成功转型或者正在转型做投资人的企业家越来越多，也有很多企业家在做好企业的同时开始尝试多元化投资，兼具创业者和投资人的双重身份。

俗话说“术业有专攻”，做企业和做投资，其实还是很不一样的。相对做企业而言，做投资要更难一些；当然，投资做得很好的人，也未必会把企业运营得有多好。

很多投资者在谈及创业的感受时，谈得最多的往往是责任。作为创业者，不仅要有开阔的思维，而且要有如履薄冰的谨慎，因为要对团队和合作伙伴负责。而之所以转型做投资人，有些投资人是因为体会了创业过程中所遇到的压力和困难，深知投资对创业者的帮助有多重要，想要帮助更多的创业者度过难关；而有些投资人则是想换个角色，尝试一下人生新的挑战，不断超越自我。当然，还有其他的理由，我们不得而知。无论怎样，从创业者转型做投资人，也许要需要付出更多的精力，面对更大的压力。

那么，从创业者或者企业家转型做投资人，都要历经哪些转变？

一 寻找合伙人 搭建投资团队

 

寻找合伙人是每一个投资人都要面临的问题。找到有默契的合伙人，对于投资策略的设计和投资理念的执行是十足重要的，因为投资是需要靠人去推动的。

往往有时候，投资人见了几十个潜在的合伙人，都未必能找到有共同理念又能资源互补的合伙人。所以，创业者想要转型做投资人，寻找合伙人不仅是一种挑战，有时候也需要一点点运气和缘分。

其实做投资人一点儿也不比做创业者轻松，投资人同样会面临很大的压力，承担更多的责任，他们既要对自己的投资团队和LP负责，又要对所投的资金和创业者负责。那么，在他们的心目中，到底谁最重要，不同的投资人会有不同的见解，无关对错。当然，会有相当一部分投资人会把自己的投资团队放在第一位。毕竟投资就是投人，投资机构自身要实现快速长久的发展，同样需要依靠团队。

基金找到好团队对于投资人而言是一件很幸福的事。对于搭建投资团队，现在很多投资机构并不是十分看重团队新人是否是名牌大学毕业，他们往往更在乎新人的情商和智商，以及在行业内努力工作的态度，并会给予新人非常多的空间去成长和发挥。当然，他们对团队的要求也是非常严格的，要在所从事的领域里竭尽全力投出更多好的项目。

投资是一个跟人性打交道的行业，既要有洞察创始人的能力，又要对所投项目有一定的认知，而且要对投资趋势有一定的预判眼光，所以对于年轻人是否适合做投资，能不能做好投资，在创投圈内一直存在着争议。

当然，随着越来越多的80后被称为“油腻的中年人”，而90后“开始秃了”的今天，年轻人也似乎开始变得不再年轻。所以，年轻不是大问题，能力才是最重要的。

在任何一个团队里，每个人的脾气秉性都是不一样的，年轻人的“个性”尤其明显，所以大家一定要有共同认可的理念，要互相尊重，同心协力，让整个团队充满战斗力和活力。这样的话，每实现一个小目标，彼此都会充满成就感，并发自内心的感到自豪。

同时，创造一个好的工作氛围对于团队也是非常重要的，一般而言，温馨舒适、轻松活泼的工作氛围，更容易让团队人员更加愉快、放松地投入工作，从而提高工作效率。

另外，作为创始合伙人，一定要注意挖掘团队中的优秀人才。有些投资人，面对自己看好的项目，即使在所有人都反对的情况下，他还能够坚定不移地坚持自己的观点，并且通过持续不断的努力，最终推动项目良性健康的发展，这种特性是非常难能可贵的。

二 提升自我认知 挖掘好项目

 

互联网时代，随着经济的快速发展，整个资本市场的融资速度越来越快，融资规模也越来越大，投资人面临了更大的竞争和压力。

任何一家投资机构，如果想要持续发展，一定要提前发现有潜力的领域并提早布局，这就要求投资人要有毒辣的眼光，要对投资趋势有一定的预判能力，避免选择正在走下坡路以及处在天花板的行业。

作为奋战在一线的投资人，每天面临着海量的项目，但是真正靠谱并且最后能够成功的却是少之又少。投资人只有不断的通过学习和实践去提升自己的认知，才能建立综合的学科知识体系，全面系统地了解行业发展趋势，进而从茫茫大海中判断并筛选靠谱的项目。具体阐述，可以通过以下几点判断一个项目是否值得投资。

首先要了解公司的愿景，创始人要非常清楚公司的核心价值和核心业务；其次是团队，多方面了解创始人与团队之间的了解度和磨合程度，看看是否是靠谱的团队；第三是用户的需求，看看这个项目是真正意义上的刚性需求还是创业者臆想出来的“伪需求”；第四是盈利模式和核心竞争力，项目靠什么盈利，核心竞争力是什么；最后是看项目的发展空间，它的市场空间有多大，未来能做多大等等，这些问题都要考虑清楚。

有人说，做投资大都是赔本的买卖，可能97% 都会赔进去，剩下的 3% 还胜负难料。其实投资人只要选对了项目，其实风险还是可以控制的，因为未来会有很多机会可以退出，你可以部分退出，也可以全部退出，根据自身的需求和判断，降低风险，收回成本。

三 选择相信与陪伴 与创始人相互成就

 

投资人和创业者之间到底是一种怎样的关系？究其根本，大概就是四个字：相互成就。很多投资人天生喜欢和创业者打交道，他们愿意陪伴和帮助有梦想、敢于挑战未来的创业者一起做一些颠覆行业格局的事情，并愿意成为第一个相信创业者梦想的人，而创业者也恰恰十分需要投资人的帮助。

在选择创始人的时候，每个投资人都有自己的看人方法论，这一点很难标准化。创始人的变化和进步是非常快的，因为想做大事的人肯定比一般人接触的信息更多，想法和实践也更多，经历也会更丰富，可谓见多识广，所以投资人要学会用动态的眼光去了解创始人。

了解一个创始人，不仅要了解他的家庭背景、兴趣爱好，而且可以通过生活或者工作中的一些日常接触，了解他对某些事情的看法和态度，从而观察他的心态如何，自己跟他是否投缘。另外，投资人还可以通过跟创始人身边的家人、朋友或者员工接触，从侧面全方位的了解创始人。

一个好的创始人，大都具备非常开放的思维，他们在跟投资人沟通的时候，本身会有很强的主见，但是当投资人跟他提出一些建议的时候，他也会在认真考虑对方的观点和知识面，并在深思熟虑之后再决定同意或者不同意对方的观点。

其实，投资过程也是投资人和创始人彼此认可的过程。在创始人努力得到投资人认可的同时，其实投资人也渴望与对方达成默契。投资人如果真正想得到创始人的认可，那么就要努力做到在精神层面与创业者达成一致，比如对待事业像创业者一样努力甚至比创业者更努力，从而让创业者真正的佩服和尊重。这种彼此之间的认可，也是投资过程中非常美好的一件事情。

四 帮忙不添乱 做好投后管理

 

任何人做任何事，都是有初衷的。对于投资人来说，能投出独角兽或者超级独角兽，是很多投资人的梦想。这其中，投后管理也变得越来越重要。投资一个项目，做好投后管理，陪伴项目一起成长，当项目发展得越来越好时，投资人所获取到的成就感也是不言而喻的。

那么，投资人如何做好投后管理？比如可以跟创业者一起探讨企业的发展方向和模式，在企业发展的关键节点上给出自己的建议，在团队的搭建上，投资人可以推荐核心人才，同时要相信创业团队的能力，给予他们充分发挥的时间和空间等。对于处于早期发展中的企业，投资人可以在数据和管理方面多一些补充和帮助。

需要注意的是，投资人在参与投后管理的时候，一定要清楚自己的位置，要本着帮忙不添乱的原则，通过跟创业团队前期的讨论，对产品、市场或法律方面的问题进行梳理，在战略层面达成深度的共识。毕竟，最终还是要靠他们自己去奋斗。

五 学会取舍 发挥自己的优势

 

著名投资大师查理芒格曾说，“如果不终身学习，你们将不会取得很高的成就。光靠已有的知识，你们在生活中走不了多远。你们必须掌握许多知识，让它们在你们的头脑中形成一个思维框架，在随后的日子里能自动地运用它们。”

这段话对于投资人尤其适用。作为投资人，一定要多学习，多读书，不断提升个人素养，建立更加全面的认知体系，在自己熟悉的领域里力争做到最出色。在面对自己不熟悉的行业时，也要加倍去学习和了解行业背景，跟这个行业里最优秀的人才去交流和学习。

一个优秀的投资人，一定是一个值得信任的人，这也是做投资最核心的一点。投资人跟核心团队、LP以及被投企业创始团队一旦建立了很好的信任关系，不仅会给彼此带来温暖，而且对于推动项目的发展也是非常有益的。投资是一个长期行为，只有彼此信任，才可以将投资人和创业者紧密的联系在一起。

变化是永恒的，投资人作为一个与时俱进的职业，一定要学会拥抱变化。当然这个变化要一分为二的看，一是要拥有乐观的心态，要相信自己所投资的团队是最棒的，相信所投资的项目会发展得越来越好，同时也要清楚在项目的发展过程中会出现一些坎坷和挫折，要积极勇敢地面对。

俗话说，鱼和熊掌不可兼得。做投资也是一样，一定要有取舍，这几乎是所有的投资机构约定俗成的一个认知，就是有所为有所不为。互联网时代，投资机会非常多，投资人只需把属于自己的机会抓住，并将自己的优势领域发挥到极致就可以了。

作为一个新时代的投资人，能生活在充满创新创业、经济高速发展的时代，着实是一件非常幸运和振奋人心的事情。对于投资人而言，业绩才是硬道理。这里的业绩，往简单了说是投资了多少成功的项目，往大了说则是，自己帮到了多少投资人，在这个行业里的影响力如何，对这个行业起到了怎样的推动作用。

曾经有很多投资人把实现财务自由作为工作目标，而当这个目标实现之后，他们会把帮助更多的人作为新的奋斗目标。正如很多转型做投资人的创业者一样，也许在他们内心深处，更大程度上实现自我价值，为推动行业发展出一份力，就是他们的一个个小目标吧。

VIA：沙丘投资实验室

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