星巴克：咖啡帝国的崛起之路1987-1997

峰瑞资本消费组对大公司如何成为大公司、也就是其初创历程尤感兴趣，因此我们探究星巴克早期（1987-1997）在美国国内的扩张历程。从任何一个角度看，1987-1997对这家公司来说都是激动人心的十年。欢迎与我们讨论并分享，希望对当前中国餐饮消费升级的思考有所启发。

1971年，星巴克在西雅图开了第一家店，主要出售高质量的咖啡豆和咖啡器材。在成立的前十余年，星巴克仅仅是西雅图地区的本土咖啡豆零售商。其中1983年发生的故事，读过现任CEO舒尔茨自传《将心注入》的读者应当印象颇深：当时的星巴克员工舒尔茨远赴米兰出差，在参观国际家具展的途中偶遇意式咖啡吧，便随即沉溺于浓缩咖啡的口感和店内的氛围中。这一次难忘的咖啡体验，使舒尔茨拥有了回美发展意式咖啡连锁的想法。与创始人交涉无果后，舒尔茨在1985年决定离开星巴克，并在次年开设了第一家自己的意式咖啡馆。至此，星巴克仍是一个在西雅图拥有4家门店的咖啡豆零售店。 1987年，舒尔茨回马枪买下星巴克，将星巴克重新定位成为连锁业态的咖啡馆，标志着星巴克业务真正成型。

从1987年舒尔茨入主星巴克，至今时间不过三十年。这是一家年轻的巨头。过去三十年星巴克从西雅图走向全球，它创造了属于自己的品类（面向大众的连锁咖啡店），重新定义了咖啡零售的含义。舒尔茨曾表示：“我们并不是在从事咖啡业，而是在为顾客提供服务。我们是在经营顾客的生活，咖啡只是提供服务而已。”

星巴克不仅是咖啡零售商，更已成为大众化生活方式，它带来一种“买得起的奢侈”，无论是学生、卡车司机还是CEO，不管收入水平如何，人人都能用合理的价格，在舒适环境之中享受相同体验的咖啡。

星巴克在1992年正式上市。作为一级市场消费投资人，在这家巨头三十年的发展历史中，我们最关注星巴克从1987年业务步入正轨，到上市前期约十年的发展历程。在这家公司的发展初期，它究竟做对了什么，奠定今日成为连锁行业王者的基础？

零售企业的扩张，不像互联网公司如此之“轻”。这篇文章，我们专注对星巴克早期扩张战略进行梳理和分析。

可以看出，星巴克在1992年上市时，拥有165家连锁店，仅覆盖美国和加拿大八个城市，分别是西雅图、芝加哥、温哥华、英属哥伦比亚、波特兰、洛杉矶、旧金山、圣地亚哥；除加拿大外，其他门店分属于美国的四个州，分别是华盛顿州、伊利诺伊州、俄勒冈州和加利福尼亚州。由此说明，直至上市，星巴克仍然是一个“区域”企业，除芝加哥外只在美国西海岸经营。不要说广大中西部地区，上市时就连美国最大城市纽约都还没进入。CEO舒尔茨在发展早期选择密集开店、区域深耕的策略， 即用大量的商店侵略性地覆盖一个地区，当在一个地区大量铺开后，才考虑扩张至下一个地区或者辐射附近地区。

从需求端来说，“密集型”扩张战略与星巴克早期定位相契合。奠基人舒尔茨早期坚持将创造“第三空间”作为星巴克的发展动力。“第三空间”强调星巴克的社区属性，是工作和家庭以外用户社交的重要场所，其重要特征之一就是“高度接触性（highly accessible）”，最好是人们只需要步行的距离就可以到达附近的场所。如果同一区域能够存在更多的星巴克门店，就能相对缩短了客户找到任一门店的时间。便利性能够使消费者提高消费频率，产生路径依赖，从而增强品牌粘性—90年代热衷于星巴克的消费者平均每月光顾星巴克18次，这是其他零售企业难以企及的高度。在90年代，一家新开的星巴克抢走临近星巴克30%销售额的情况并不稀罕。虽然这样加剧了同一地区不同单店之间的竞争，但能迅速加深在当地消费者心中星巴克的品牌印象。再者，通过提升店铺密度将顾客流分散临近的其他店，可以减轻每个独立店顾客排队等候的情况，优化消费体验，也符合星巴克“卖服务而非咖啡”的本质。

从供应端来说，局部地区的规模效应是星巴克盈利的重要因素。其产品的主要形态为冲泡饮品，操作简单，易实现标准化生产。换句话说，企业只要在一个地区设厂生产，随着附近可支持的门店数量越多，规模越大，它的固定费用率不断下降，盈利能力也就随之增强。因此，星巴克想要提供标准化且高品质的咖啡，必然要依托于这样的扩张模式。同时还能降低公司运输和管理成本，一举两得。

在区域模型跑通后，配合1992年上市融资，星巴克才开始逐步提高开店速度。90年代是星巴克在美国市场的快速成长期，不仅开店提速，而且进入一个区域起势越来越快——星巴克在一个地区建立起良好的口碑，往往能实现跨地区传播。1995年，每个星巴克的新门店在其设立的第一年平均贡献的营业收入高达700,000美元，相比于1990年平均增长了60%。

有趣的是，1993-1997年星巴克在美国的年均开店速度和2010-2014年其在中国的开店速度大致对应，1997年美国的总门店数也和2014年中国的总门店数基本相同。在中美两国，星巴克经历了类似的快速增长期。而这段黄金期出现的时间点，都出现在星巴克于各自地区开始运作的很多年以后（星巴克1999年进入中国）。一个新兴品牌的打造，从用户认知的培育，到标准化流程的建立，均需要多年的沉淀，但爆发点一旦来到，可能产生惊人的能量。

除了宏观战略得当，星巴克在早期扩张过程的战术执行上，也显示出许多过人之处。

星巴克的成功很大程度上归功于使顾客在店里享受到令其满意的服务，因此，门店的运营与完善始终是星巴克的重要着力点。而对于店面运营能力的衡量，可以从门店类型、店长团队培养、员工培训、店面设计等几个维度来考察。

星巴克早期注重咖啡的高品质与标准化，为了保证这一点，在密集型的扩张战略基础上，门店管理主要采取直营形式，几乎应用于其所有商务区和购物中心的门店。而针对一些特殊的公共场所，包括机场、大学城、大型游乐场等人流聚集地，星巴克则采取特许经营的方式与其合作。比如早期万豪国际酒店就取得了星巴克在机场和学校开店的特许经营权。然而，在1997年的年报中，这部分对星巴克总营业收入的贡献并不多，仅占12.2%。直营经营的方式更重，对管理和团队培养要求更高，但壁垒也更深。

要实现直营扩张，一支强大的店面运营团队是关键，而店长的培养是重中之重。由于星巴克拥有独特的垂直化职业发展路径，店长与管理层的前身往往都是星巴克的门店员工与咖啡师，或者是从应届生中招收的管培生。首先，他们要接受8-12周的培训课程，除了要精通咖啡师的基本技能外，还需要学习店面运营和人员管理的管理类课程。课程培训后，管培生还必须要参与一段时间的门店见习和考核，大致在9-15个月内成长为门店副理，而带领他们的培训师都是星巴克里门店经验丰富的区域经理和店长们。每当星巴克进入一个新的市场，早期的密集扩张使其往往需要一批优秀店长来支撑店铺运营。因此，一般在开业前数月，企业就会在当地进行招聘并开始组织培训，以确保能够在新的城市里站稳脚跟，塑造企业影响力。此外，星巴克不断吸收零售业精英进入其高级管理层，如聘任在连锁店方面有丰富运营和推广经验的专业人士担任地区副总裁，来统筹地区发展情况和企业文化移植情况。并以区域为单位，实行半独立的门店管理与扩张模式。具体而言，在每个目标地区，星巴克会设立一个中心店，并在此配置一个专业团队，用于支持该中心店以及该地区剩下门店，用2年时间实现至少支持20个门店的目标。

除了店长和管理层之外，完善的基层员工培训体系也是星巴克的强项。星巴克把员工的招募与培训当作是恪守企业文化的基本路径。据统计，当时80%的星巴克员工为白人，85%以上的员工高中毕业，平均年龄在26岁。一般进入新市场前数周，星巴克就会在当地招募咖啡师，再派遣资深团队进行点对点的培训，甚至在旧金山开设了专门的星巴克咖啡学校。普通的咖啡师需要接受课时总计24个小时的培训，包括咖啡的历史知识、顾客服务、冲泡咖啡、零售技能等。同时，他们需要默记许多规则以确保产品的标准与严谨。比如，如果冲泡的浓缩咖啡没有在23秒内取出就必须要丢弃作废；不能将咖啡放在容器中超过20分钟等。而在培训中，企业最重要的目的在于在新员工心底扎根企业文化原则，充分掌握关于咖啡的知识以及保持对星巴克的热爱。

在团队建设之外，店面运营还需比拼设计能力。从1991年起，公司开始组建自己的建筑师和设计师队伍来确保企业风格能够贯穿每一个门店。因为星巴克并不同于麦当劳、沃尔玛那样取得每家门店的地产所有权，而是通过租赁现有的住房结构，这使得星巴克的每个门店在规模和形状上都有所差异，店铺的设计需要因地制宜。星巴克大多数门店的规模虽然控制在90-130平方米，但开在交通频繁的十字路口并配以巨大的透明玻璃，来往的行人仍能轻易感受到店内壁炉、皮椅、报纸和长沙发所营造的惬意场景。所谓品牌，星巴克认为，是靠门店体验本身而不是广告营销来打造的，实际上90年代公司广告和营销预算仅占每年销售收入的1%，而同时期多数零售商推广费用达到10%。它成功地将每一家门店作为自己的“广告牌”。

一家门店开业之后，运营能力是提升收入的关键。但开店之前，很大程度上选址已经奠定了这家店成功（或失败）的基础。星巴克的选址能力，可以归结为两个关键因素：一个专业的选址团队和一套复杂的地理信息系统。

80年代末期，舒尔茨就在西雅图总部组建了地产团队，专门研究咖啡行业的选址。据统计，星巴克早期门店分布在办公大楼、城区或郊区的社区购物中心、机场、大学城等，尤其以办公大楼（商务区域）和社区中心（购物区域）占比最高。在商务区和购物区两类门店中，前者开在办公楼底层，外带比例高，店面小，后者比前者在选址和店面设计需要考虑的因素更多。

基于美国城市结构的特性，星巴克初期在购物区域的选址集中在社区购物中心(community retail center)，而舍弃大型购物商场(regional shopping mall)。