创业公司应该拒绝哪种员工？

好多人说在创业公司工作是好事，不但可以见证一个强大企业的诞生，而且等到成功之时还可以一跃而上，成为功臣。

当然也有很多人对此投反对意见，认为当下太多初创企业的老板都是疯子更是骗子，用梦想和承诺将我们牢牢套住，使得我们不得不为他拼命努力。碰到不好的老板，不但讨不到好处，还要经常遭受莫须有的罪名。

对此我想说，不管你到底是怎样的想法，你已然在这个企业里工作，拿着公司付给你的薪水，而且你还在用你认为的努力付出行动。所以啊，不要这么快抱怨，先把嘴闭上吧。

如果停不住嘴，我想对于这样的员工，没有那个公司敢要你吧，尤其是在创业公司上班。

 那通过朋友你的问题，我们就来看看哪种员工是每家公司宁远放弃都不要拉拢的。

·那些张嘴就抱怨的人

人无完人，没有一个人生下来就是十全十美、完美无瑕的，想要完美就需要自己不断提升。问你一个问题，在你当下生活的环境里，你是以一个什么样的身份在解决你面临的问题呢？

据我所知，一个企业的最高决策人他要做的事情就是调控方向，并且做判断趋势，至于具体怎么样做就是下面那些管理层要做的事情了。老板付给你薪水，给你平台，给你成长的条件，请注意这不是无偿的服务。公司不养闲人，如果你没有能力，辞退你是很现实的事情。

问问自己，如果你不能有效地去帮助老板解决问题，那你还有什么样的价值呢？

·遇到困难就说是别人的问题

你说你老板不好，领导不行，然后你就可以心安理得地放任自己了吗？如果是这样的话，你还不如赶紧离开，公司不需要不干事的人，更加不需要逃避问题的人。

如果真的不喜欢，直接换就可以了，干嘛强留着给自己找难堪，更是给别人添堵呢？

·享受了收入和荣誉，还不愿意承担相应的责任和委屈

你享受了公司给你的收入和赋予的荣誉，就必须要承担在这个位置上你要经历的一切。谁不委屈？不得志、不理解，我知道你很辛苦，可领导能在公共场所说是他的错误吗？他们都有自己的顾虑，担忧说出来以后会让大家看低轻视自己，你能怎么办呢？想要有所得，必然有所失，这是老祖宗给的经验教训，当然如果你能够在这样的环境中突出，不是更能凸显你的能力吗？或许这只是一场考验呢，不要遇到事情，立刻就说你老板的坏话，多想想怎么解决，以及这件事发生的背后意义吧。

老板所在的位置是一个很复杂的位置，尤其是在用人这个领域思维更加复杂，你永远都不知道他的内心到底在想什么，除非你能够站在他的位置。

·在这里拿钱，又说公司不好

合适与不合适只有你自己知道，既然感觉不合适，那就离开，留在这里干嘛？既然留下了，就证明这里有你想要得到的东西，那你又有什么资格来否认你想要获得的价值呢？

朋友，遇事用点心，先思而后行，换个角度你再看看，这个事情是否还是你想的那样。如果是，那就放手吧。勉强是最耽误时间的事情，因为耽误的不仅是你，更有一个企业的正常规章制度。

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