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怎样用好长期激励,期权你用对了吗?
长期激励主要表现为股权激励、期权激励,以及不涉及股权的利益分享机制。
期权、
股权激励、
创业公司
2018-04-08
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创业公司该如何说服大牛加入?
能否雇佣合适的员工对绝大创业公司来说都是一项挑战
创业公司、
招聘、
人才
2018-03-15
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创业者如何鼓舞人心:破译鼓舞能力
创业者如何正确的鼓舞员工,提供其工作效率
创业者、
员工激励、
企业管理
2018-03-13
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绩效管理不是OKR颠覆KPI,而是融合创新
KPI已死,OKR或成主流?
OKR、
企业管理、
融合创新
2017-09-29
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创业公司,请你对「毒队友」SAY NO
所谓「毒队友」,指那些看起来「无害」,但其实正在让组织幸福感降低的人
创业公司、
创业者、
人事
2018-04-15
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创建公司应该招聘什么样的
员工
?
10 条有关于公司文化和招聘人才的经验
创业公司、
招聘人才、
企业文化
2017-09-29
干货
创业公司怎样让新
员工
觉得是有前途的?
用心地把你的梦想、你认为的前景用最好的方式表达出来,感染更多的人,让他们加入,帮助你一起成就这番事业。 一个人愿意创业必然是做了很大的牺牲,既然是你喜欢的,能够让你牺牲很
创业公司、
人力资源
2017-01-20
解读
没有成就感,一切赋能都是扯淡!
深藏在赋能背后的原理,究竟是什么呢?
成就感、
赋能
2018-07-25
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用期权留住
员工
?股权激励你应该思考这些问题
创业者应该思考明白,发放期权激励的目的是啥?
股权激励、
期权、
创业公司
2018-03-06
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管理“90后
员工
”的六个思路
没有人想要没有出路的工作
跳槽、
员工管理、
CEO
2018-01-09
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