使命是公司的灵魂，有情怀价值的，优秀员工才会加入你

周鸿祎讲述自己创业的亲身经历告诉创业者要如何逼迫自己

对于一个想要创业的人，它先给你兜头一盆冷水，让你冷静下来，明白前路漫漫风险重重；接下来理智的衡量自己的实力底牌以及大环境，自己的产品和服务真的是独辟蹊径，不是那么容易被复

有人评价周鸿祎先生，称喜欢他的人是真喜欢，说他真性情、不装；不喜欢他的也是真不喜欢，说他爱挑事、口无遮拦。投投对周鸿祎先生的印象则是：好玩、段子手、一流的产品经理、搅局者

马云：创业是长跑，有时你必须要学会跪着才能生存下去，2000年，当阿里巴巴在筹到五百万美元的时候，我犯过一次错误。因为有钱，阿里巴巴跟任何公司一样，开始请高管、请洋人，

加拿大的初创生态系统主要优势在于分布于全国各地强大的创业中心城市。

Public face = 传奇+天才+偶然性

要盲信关于新创企业的新闻或电视剧。要去寻找最适合你性格、兴趣和职业目标的企业文化。企业家内部网络是一个在线社区，美国新创企业领域最具思想和影响力的人物会在此及时回答关于企

好的创始人不是天才，而是在“某一两个方面”超出常人，极具竞争优势的人。优秀的创始人各不相同，他们最突出的优势就是：快速学习和不断成长的能力，只有具备这个能力，才有可能创造

创业者问：怎样让早期创始团队的成员接受之后空降成为管理层、并获得股权的人？后来的人应不应该获得更多的股权？