“空空狐事件”中有两点是我们认为创业者应该注意的“潜规则”

阶梯式股权结构带来稳定性，顺畅的沟通机制带来柔韧性

关于创业团队股权架构设计，包括什么人可以参与股权分配，股权蛋糕如何切割，股权分配需要考虑的因素，合伙人股权的成熟机制及合伙人特殊原因退出机制安排等方面。

天使投资是种子期，风险投资是早期 成长期，私募股权投资则是成熟期。

创业者离婚如何分割股权才不会影响公司

合伙人的股权设计要遵循与时俱进，过去的经验不能解决未来的问题

谁投资，谁收益，谁担风险。

一些企业经常会面临这样的问题：对于核心人才的长期激励机制，到底在上市前、还是上市后，何时做更有效？这一问题的出现主要是由于上市前后企业所处的资本市场与政策监管环境都

企业在创业的初期，管理运营体系不健全，人员配备多面手，不匹配的股权和经营权导致运营过程中企业内部的矛盾产生，企业的战略、战术容易出现裂痕和分歧。

投资人最不愿意看到的退出方式！