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解读
初创公司如何在“省钱”的前提下留住
人才
初创公司想留住人才,办公环境很重要,如何选择性价比高的办公环境?
思微、
联合办公、
创业者
2017-11-30
转载
李开复:九种最重要的领导力
李开复认为成功创业者应具有的领导管理能力
李开复、
领导力、
创业公司
2017-11-05
转载
创业公司如何提高招聘的效率?
创业公司如何高效的招到,并留住人才?
创业公司、
人才招聘、
HR
2018-03-12
案例
连锁餐饮企业如何通过股权激励,解决3个最难的
人才
问题
门店的复制,其实就是人才的复制,连锁经营最大的难题就是人才。
连锁餐饮、
股权激励
2018-07-23
转载
运用阶梯式股权吸引优秀
人才
阶梯式股权结构带来稳定性,顺畅的沟通机制带来柔韧性
股权激励、
创业公司、
人才
2018-03-20
转载
创业公司需要什么样的
人才
?
无法ALL in的人请不要来创业公司
创业公司、
企业招聘、
人才
2018-02-04
转载
创业最佳实践——创业公司招聘
人才
记分表
如何提高招聘的效率和效果。
初创公司、
人才招聘
2017-08-17
转载
致CEO:你花70%的时间磨合团队,不如先花50%的时间找对人
尖兵留不住,公司不进步。
创业团队、
人力资源
2017-06-12
案例
初创企业用什么招揽和留住员工 情怀、高薪还是期权?
在创企公司,人才流失也是初创公司比较头疼的事,如何才能使员工的个人发展与企业发展形成共振,是一个深刻而老生常谈的问题。而企业的发展离不开优秀的人才,初创企业该用什么招揽和
初创公司、
人力资源
2016-11-25
转载
从小作坊到15亿美元遗产,全靠这3条经营理念
日本著名“经营之神”松下幸之助一生遵循的3条经营理念
松下幸之助、
创业、
经营理念
2017-11-02
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