创业公司需要什么样的人才？

导读：创业公司对人才的渴求是源源不绝的，但不是所有的人都适合创业公司，以下三种人是创业公司最为"忌讳”的

（本文转自公众号： HR职场社区）

不能ALL in的不要来创业公司

 

ALL in的状态是：平日和周末是没有差别的，上班和下班是没有界线的。别人周日晚在电视前看综艺节目，你在电脑前和客户焦头烂额，都要习惯。而且最重要的是，你要享受这种ALL in的状态。

当你觉得这份事业是自己的梦想，时间都用在为自己成就的时候，你才会享受这个过程，你不会数着点下班想着去哪里玩，而只会抱怨为什么时间永远不够用。因为你知道，所有的时间，都是在为自己卖命。

除了主观意愿外，客观上创业公司也必须保持这种ALLin的状态。

创业公司和大企业不一样，创业公司每一天都是战战兢兢，如履薄冰。一只眼睛看着外面商业环境的变化，随时准备调整战略战术适应市场，另一只眼睛盯着内部的团队，随时要调整和救火。

玻璃心的不要来创业公司

 

创业公司在未进入大众视野前，在获得市场的认可前，在成为独角兽前，都是脆弱的。本身创业公司能活下来的比例就不高，能混得好的就更少。创业公司在起步发展阶段，没法做你的个人名片背书。

在有名的大公司，在外界你就是甲方，你出门和其他公司谈合作，公司Title就是谈判筹码。但是创业公司不是，十年前谁知道阿里巴巴会是今天这样。三年前多少人能预见滴滴打车是现在规模，创业公司就是这样，你空有一个好故事好前景，人家不信啊。所以，不管别人怎么看，你只能相信自己的判断，用自己的左手温暖右手。

人生的大起大落，会在创业公司重复上演，所以，如果没有自带鸡血，没有大心脏，没有一颗笃定的心，不要来创业公司，不然你会很折磨，很焦虑，很没有安全感。

现实每天都是锤子，玻璃心的，早就被碎成渣了。

没有快速成长能力的不要来创业公司

 

一个成熟的公司，每个人都是这个公司系统体系里的螺丝钉，安插在被需要的位置。一切按照流程走，不犯错，不犯浑，到一个阶段学习一个阶段需要的知识内容，一步步晋升。而创业公司不一样，在互联网的大环境下，发展速度是第一位的，慢了就等于失败了。所以加入创业公司的员工，也就需要不断更新自己。尤其在初期阶段，身兼数职是标配：今天要站台，给投资人讲故事，给新人画大饼，明天要管后勤，什么财务行政一堆琐事，看到哪个岗位缺人了恨不得肉身贴上去。所谓有条件要上，没条件创造条件也要上。

很多人在创业公司待不下去，并不是因为其他原因，而是现在的公司已经不是你刚进来时候的公司了，你原有的能力已经不再匹配目前职位。公司在野蛮生长，你却在岁月静好，怪谁呢。

但话说回来，这难道不是在创业公司最大的魅力么，能够在短时间内迅速给你撕裂般的成长。接得住，世界就是你的；接不住，不要走这趟浑水。

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