137篇原创商业计划书范文+14家知名企业真实案例
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创业公司该如何说服大牛加入？
创业公司、招聘、人才
2018-03-15
创业公司该如何说服大牛加入？
能否雇佣合适的员工对绝大创业公司来说都是一项挑战
创业公司招募员工进团队，如何投其所好？
创业公司、创业团队、团队组建
2018-03-14
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面试其实是一个双向选择的过程，我们在审视人才的时候，人才也在审视我们。
创业公司如何提高招聘的效率？
创业公司、人才招聘、HR
2018-03-12
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创业公司如何高效的招到，并留住人才？
张一鸣：为什么BAT挖不走我们的人才？
今日头条、张一鸣、企业人才
2018-03-11
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和优秀的人做有挑战的事
初创公司，拿什么吸引人才？
人才、初创公司、创业者
2018-03-06
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在吸引人才时，3S模型将提高创业者与人才的沟通效率
百度vs王劲：竞业限制是公司应对高管跳槽的超级武器
竞业限制、跳槽、初创公司
2018-02-28
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高管离职带来的泄密风险，可用竞业限制来应对
节后招聘高峰：企业应注意的6大法律风险
初创公司、招聘、人力资源
2018-02-23
节后招聘高峰：企业应注意的6大法律风险
节后招人高峰期需谨慎，违反法律规定分分钟需要赔钱
致创业者：拉牛人入伙你需要进行的心理建设
创业经验、团队组建、创业者
2018-02-04
致创业者：拉牛人入伙你需要进行的心理建设
为何他犹豫不决？他真正担心的是什么？
创业公司需要什么样的人才？
创业公司、企业招聘、人才
2018-02-04
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无法ALL in的人请不要来创业公司
对薪资期望高能力又强的员工，你如何管理？
薪资、员工管理、创业经验
2018-01-30
对薪资期望高能力又强的员工，你如何管理？
最理想的状态当然是合情合理、努力达到供应和需求的平衡