长期激励主要表现为股权激励、期权激励，以及不涉及股权的利益分享机制。

适当使用些技巧，可以帮助创业团队搞定股权分配难题。

阶梯式股权结构带来稳定性，顺畅的沟通机制带来柔韧性

创业者应该思考明白，发放期权激励的目的是啥？

高工资，多股权，哪个能让你的员工不离职？

怎样的企业股权分配算是健康的？

针对三种不同性质员工的三种股权激励

初创企业在实行股权激励时要了解的三大理念和六大要素

谁投资，谁收益，谁担风险。

关于创业团队股权架构设计，包括什么人可以参与股权分配，股权蛋糕如何切割，股权分配需要考虑的因素，合伙人股权的成熟机制及合伙人特殊原因退出机制安排等方面。