所谓创业，不是从1到100到10000，创业就是从0到1。如果这么说，还不够准确的话，我们可以导过来讲：如果强迫你当美国总统，你也一定能当；如果一定逼着你继承马云爸爸的财产，你也一定...

一些企业经常会面临这样的问题：对于核心人才的长期激励机制，到底在上市前、还是上市后，何时做更有效？这一问题的出现主要是由于上市前后企业所处的资本市场与政策监管环境都

通常创业者更关注自己的融资情况，很难看到整个市场的融资状况，而投资人却能看到这个行业里有多少家公司正在融资，并较为清楚为何有些公司可以拿到投资而有些则拿不到投资。

转眼又到年末，老罗和他的锤子科技即将走过第四个春秋。曾怀“工匠”精神想要给手机行业迎头一击的老罗，今年交出的答卷在让锤粉激动的同时，也引来了不少争议。有人认为，今年推出

互联网的崛起，不仅带动经济以及科技的向前发展，与此同时，也让很多的有识之士看见了成功的机遇，毅然决然的加入了创业大军之中，然而对于创业者而言，最主要的就是人才招聘，俗话说

想必有很多读者和投投一样，提到天使投资，首先想到的一个观点——天使投资就是看人。实际上，对于熟人圈内的创业者，可能看人就足够了，因为投资人能了解到非常多的信息，但对于熟人

创业意味着你需要面临更多的未知，面临更多的工作，即使你什么也不知道。你必须要有强大的学习能力，你必须要有强大的抗压能力和自我心态调节能力。是的，这些就是我的收获，不到一年

那么，什么样的人才适合创业公司呢？这三年来，我一直在思考这个问题。通过三年的总结，我觉得以下几点，必不可少。

创业者，你应该放大团队能力而不是提升个人能力，事情总是做不完的，问题也是时时不断的。当我们面对一个问题，要去做事情时，我们应该采用怎样的策略呢？

创业和创业投资通常是捆绑在一起的，投资人是创业者的合伙人，创业者也是投资人的合伙人。遇到任何一方「猪队友」，游戏都很难玩下去。